PSEE ialah ujian piawai yang digunakan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) untuk menilai kebolehan dan kebolehan calon bagi jawatan peringkat permulaan dalam perkhidmatan awam Malaysia.
PSEE merupakan ujian aptitud yang dijalankan secara dalam talian sebagai saringan awal kepada pemohon pekerjaan merangkumi penilaian pengetahuan am, keupayaan dalam penyelesaian masalah dan ujian kefahaman Bahasa Inggeris.
Sebelum layak untuk dipangil ke ujian fizikal/temuduga, calon-calon spa akan yang layak akan dipanggil terlebih dahulu untuk menjalani ujian psikometrik.
Ujian ini berkonsepkan penilaian personaliti/kompetensi individu. Ianya direkabentuk untuk mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
Untuk kemasukan perkhidmatan awam terkini 2023, semua calon diwajibkan menduduki Ujian PSIKOMETRIK! Tak ada seorang pun bakal terlepas.
Apa Itu Ujian Psikometrik?
Ujian Psikometrik secara mudah difahaminya adalah satu kaedah atau alat yang digunakan untuk mendapatkan data-data dari sudut sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon.
Selain itu, ujian psikometrik ini biasanya digunakan untuk menilai pelbagai aspek psikologi seperti kecerdasan, personaliti, kemahiran, dan keupayaan seseorang calon yang berkaitan dengan pekerjaan dalam perkhidmatan awam.
Penilaian ini sebenarnya adalah tambahan kepada peperiksaan yang mengukur kekuatan minda, ingatan dan kefahaman terhadap ilmu. Psikometrik pula lebih kepada instrumen untuk mengukur pola-pola tabiat dan tingkah laku seseorang.
Ianya penting untuk pihak kerajaan memilih mereka yang layak untuk jawatan tertentu.Tetapi bagi calon, ianya lebih menekan. Calon tak kisah jawatan apa kan? Kita nak kerja. Nak ada gaji. Tak best pulak bila diuji macam ni.
[+] Rujukan Ujian Psikometrik 2023
Beberapa jenis ujian psikometrik yang mungkin dijalankan oleh SPA termasuklah:
- Ujian IQ (Intelligence Quotient): Ujian ini bertujuan untuk mengukur tahap kecerdasan intelektual calon. Keputusan ujian IQ digunakan untuk menilai potensi intelektual calon dalam menyelesaikan tugas-tugas yang memerlukan pemikiran kritis.
- Ujian Personaliti: Ujian personaliti digunakan untuk menilai ciri-ciri personaliti calon seperti kestabilan emosi, kebolehan berkomunikasi, dan kecenderungan terhadap ciri-ciri tertentu seperti kebolehan bekerja dalam kumpulan.
- Ujian Kemahiran: Ujian ini mungkin menguji kemahiran tertentu yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon, seperti kemahiran pengurusan, analisis data, atau kemahiran teknikal khusus.
- Ujian Psikotes: Ujian psikotes merupakan ujian yang merangkumi pelbagai aspek psikologi, termasuk kecerdasan, personaliti, dan kemahiran. Ia dirancang untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang calon.
- Ujian Kepimpinan: Ujian ini mungkin dijalankan jika calon memohon jawatan yang memerlukan kemahiran kepimpinan. Ujian ini bertujuan untuk menilai potensi calon dalam peranan kepimpinan.
- Ujian Bahasa: Bagi calon yang memohon jawatan yang memerlukan kecekapan dalam bahasa, ujian bahasa mungkin dijalankan untuk menilai tahap penguasaan bahasa yang diperlukan.
Pentadbiran ujian psikometrik SPA biasanya melibatkan proses yang teliti dan sistematik. Hasil ujian ini digunakan untuk membantu SPA membuat keputusan berkaitan penempatan calon dalam jawatan perkhidmatan awam. Calon yang berjaya dalam ujian ini mungkin akan dipanggil untuk sesi temuduga atau proses seleksi lanjutan lain sebelum penempatan rasmi dalam jawatan yang dipohon.
Pastikan untuk merujuk kepada maklumat terkini dari SPA atau agensi yang berkaitan untuk mendapatkan maklumat yang tepat tentang ujian psikometrik yang perlu dihadapi bagi sesuatu jawatan yang dipohon.
Tujuan Ujian Psikometrik
Ujian ini dijalankan untuk tujuan-tujuan berikut:
- mengecilkan jumlah calon
- mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
Tiada markah gagal atau lulus dalam ujian psikometrik ini, Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan, di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.
Kriteria Penilaian Ujian Psikometrik
Berdasarkan Panduan Peperiksaan Psikometrik di laman web rasmi SPA di pautan https://www.spa.gov.my/spa/panduan/peperiksaan/sukatan-peperiksaan-psikometrik , kriteria penilaian ujian psikometrik ialah
- Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
- Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.
- Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan
Tips Lulus Ujian Psikometrik
- Anda perlu jawab semua soalan yang dikemukakan kepada anda dengan jujur yang berkait rapat dengan anda
- Sistem akan menolak permohonan anda jika sistem mengesan yang anda tidak jujur
- Sebagai contoh akan ada 2 atau 3 soalan yang lebih kurang sama dengan contoh soalan di atas. Sistem boleh menilai yang anda tidak jujur berdasarkan jawapan yang anda berikan itu.
- Perlu diingatkan setiap soalan yang dikemukakan tiada istilah jawapan yang salah atau jawapan yang betul. Yang ada hanyalah jawapan yang JUJUR
Untuk lulus ujian psikometrik SPA, anda perlu mempersiapkan diri dengan baik dan mengikuti beberapa tips berikut:
- Kenali Jenis Ujian: Pertama sekali, pastikan anda memahami jenis ujian psikometrik yang akan anda hadapi. Adakah ia ujian IQ, ujian personaliti, ujian kemahiran, atau ujian lain? Maklumat ini akan membantu anda merancang persediaan yang sesuai.
- Kaji Syllabus: Jika ujian melibatkan pengetahuan atau kemahiran tertentu, pastikan anda memahami isi syllabus yang berkaitan. Buat nota atau rangkuman jika perlu.
- Latihan Soalan: Carilah contoh soalan-soalan psikometrik dalam jenis ujian yang sama atau serupa dengan yang akan anda hadapi. Anda boleh mencari buku-buku, sumber-sumber dalam talian, atau ujian latihan yang disediakan oleh SPA atau institusi pendidikan lain.
- Latihan Ujian Sebenar: Cuba sebanyak mungkin ujian latihan sebenar. Ini membantu anda membiasakan diri dengan format ujian, mengukur masa yang diperlukan untuk menjawab setiap soalan, dan mengenal pasti kelemahan anda.
- Mengurus Masa: Ketika menjawab ujian, pastikan anda mengurus masa dengan baik. Jangan terlalu lama pada satu soalan jika anda merasa terkunci. Bergerak ke soalan lain dan kembali kepada soalan yang sukar kemudian.
- Perhatikan Arahan: Baca arahan dengan teliti. Pastikan anda memahami cara menjawab soalan, sama ada ia berbentuk pilihan berganda, jawapan pendek, atau esei.
- Bersedia Psikologi: Ujian psikometrik juga merangkumi ujian personaliti. Jujurlah dalam menjawab soalan personaliti dan jangan cuba untuk memalsukan diri. Tiada jawapan yang betul atau salah dalam ujian personaliti; ia hanya mencari kecocokan dengan jawatan yang dipohon.
- Latihan Kepimpinan dan Kemahiran Sosial: Jika ujian melibatkan penilaian kemahiran kepimpinan atau kemahiran sosial, buat latihan yang berkaitan. Contoh, ambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti kumpulan atau projek-projek sukarela.
- Istirehat dan Makanan Sihat: Pastikan anda tidur yang mencukupi dan makan makanan yang berkhasiat sebelum ujian. Ketidakcukupan tidur dan kekurangan tenaga boleh menjejaskan prestasi anda.
- Jaga Kesejahteraan Emosi: Jangan biarkan kegelisahan menguasai anda. Amalkan teknik-teknik relaksasi seperti pernafasan mendalam untuk mengawal keadaan emosi anda semasa ujian.
- Bersedia Lebih Awal: Pastikan anda bersedia dengan lebih awal. Ini memberi anda peluang untuk memeriksa peralatan dan mengurangkan tekanan sebelum ujian secara online dijalankan.
- Simpan Tenaga: Simpan tenaga anda semasa menjawab ujian. Jangan bimbang berlebihan tentang soalan-soalan yang mungkin sukar. Fokus pada soalan yang anda boleh jawab dengan keyakinan.
- Review Jawapan: Jika ada masa tambahan di akhir ujian, gunakannya untuk menyemak semula jawapan anda. Periksa kesilapan atau kecuaian yang mungkin terjadi.
Ingatlah bahawa persediaan yang baik adalah kunci untuk lulus ujian psikometrik SPA. Amalkan disiplin dalam proses persediaan dan bersikap yakin semasa ujian. Selamat menjalani ujian, dan semoga berjaya!
Baca Rahsia Lulus Temuduga Kerja Kerajaan
Contoh Soalan Ujian Psikometrik SPA
Berikut merupakan contoh-contoh soalan yang bakal dijawap oleh calon yang menduduki ujian SPA.
Seperti mana yang dimaklumkan sebelum ini, tiada jawapan betul atau salah jadi calon diminta menjawab dengan jujur mengikut perwatakan diri sendiri.
Saya suka memberi penerangan awal kepada pekerja bawahan saya sebelum mereka melakukan kerja harian
- Setuju
- Tidak Setuju
Saya suka menegur pekerja bawahan saya di khalayak ramai
- Ya
- Tidak
Saya akan rasa gentar setiap kali mesyuarat tergempar diadakan
- Ya
- Tidak
Jika terdapat kecemasan semasa dalam perjalanan ke pejabat, saya akan serta merta memaklumkan kepada ketua saya
- Setuju
- Tidak Setuju
Saya akan memaklumkan pesanan ringkas kepada ketua saya sebelum bercuti ke luar negara
- Setuju
- Tidak Setuju
Saya cuba untuk menghabiskan kerja-kerja rutin pejabat dalam waktu kerja tambahan (overtime)
- Sangat Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Tidak Pasti
- Setuju
- Sangat Setuju
Apabila saya perlu bertanggungjawab, saya akan meminta maaf
- Ya
- Tidak
Apa yang orang lain minta atau mahu, saya ikuti
- Ya
- Tidak
Tanpa meminta pendapat orang lain saya selalu membuat keputusan sendiri
- Ya
- Tidak
Apabila ingin membeli-belah, saya suka menyenaraikan barangan yang menjadi keperluan sahaja bagi mengelakkan pembaziran
- Ya
- Tidak
Rujukan dan Soalan Ujian Psikometrik
Untuk makluman calon yang bakal menduduki ujian Psikometrik kemasukkan ke sektor kerajaan, anda boleh dapatkan rujukan ujian psikometrik beserta jawapan lengkap dan terkini.
200 contoh soalan Psikometrik SPA 2023 yang disediakan dalam rujukan ini sedikit sebanyak akan membantu calon-calon yang akan menduduki ujian Psikometrik pada tahun ini. Tunggu apa lagi?
Dapatkan rujukan ini untuk bantu persediaan exam anda! Rujukan Ujian Psikometrik
 ){kind=link}